Кто может предоставлять труд персонала по договору аутстаффинга

Опубликовано: 04.03.2016

На данный момент времени не все компании вправе предоставлять труд своих работников другим организациям. Данная возможность с начала 2016 года предоставляется:

1. частным компаниям, аккредитованным на право заниматься деятельностью по предоставлению труда персонала (работников), так сказать частным агентствам занятости;

2. другим лицам, являющимся аффилированными или сторонами акционерного соглашения и т.п.

Итак, только российская компания может стать частным агентством занятости. Как уже было сказано выше, такое агентство должно обязательно пройти аккредитацию на право ведения деятельности по предоставлению труда персонала. Правительством в 2015 году утверждены правила по аккредитации таких агентств, и Роструд начал принимать документы с 18.11.2015 года.

Подтверждением факта аккредитации агентства является выданное Рострудом уведомление. На официальном сайте Роструда в сети Internet можно проверить действительность выданного Рострудом уведомления.

Частные агентства занятости обязаны отвечать трем основным требованиям:

1. у такого агентства уставный капитал (УК) обязательно должен составлять от 1 млн рублей;

2. агентство не должно иметь долги по налогам и сборам, a также и по иным обязательным бюджетным платежам;

3. руководителем агентства может стать только гражданин, имеющий высшее образование, а стаж его работы в данной области деятельности должен быть более 2-x лет за последние три года его деятельности. Еще одним требованием, предъявляемым к руководителю агентства, является отсутствие у него судимостей за преступления против личности либо за экономические преступления.

Налоговым законодательством установлено ограничение к частным агентствам занятости, они не могут применять специальные налоговые режимы типа УСН и т.д.

Что касается других лиц, имеющих право предоставлять труд персонала, ими могут быть и российские и иностранные компании. Однако предоставление персонала ими возможно только в исключительных случаях. Такие компании могут направить своих работников в другие компании для предоставления их труда, если:

1. компания-принимающая сторона является аффилированной по отношению к направляющей своих сотрудников компании;

2. компания-принимающая сторона является акционерным обществом (AO), а компания, направляющая своих сотрудников, является стороной акционерного соглашения об использовании прав, удостоверенных акциями такого AO;

3. компания-принимающая сторона является стороной акционерного соглашения, заключенного с компанией, направляющей своих сотрудников для предоставления их труда.

Занятно то, что порядок и условия предоставления труда работников аффилированными и другими лицами должны устанавливаться специальным федеральным законом. Однако такой закон пока не существует. Таким образом, такая схема по предоставлению труда персонала на сегодняшний день не работает. И можно с уверенностью говорить, что договор аутстаффинга пока можно заключать только c частными агентствами занятости.

Похожие статьи:

Защита от субсидиарной ответственности

Несмотря на привычное многим восприятие, что по долгам компании отвечают собственники в пределах уставного капитала, случаи, когда кредиторы добиваются возврата долга от лиц, контролирующих должника, не редки. Более того, если...

Подробнее

Продление срока проведения выездной налоговой проверки. Основания и порядок

Налоговое законодательство закрепляет, что непрерывный срок выездной проверки компании равен 2-м месяцам. Этот срок может быть увеличен до 4-х или 6-ти месяцев. Но в любом случае максимальный срок выездной проверки предприятия-налогоплательщика с учетом продления может составить только 12 месяцев.

Подробнее

Если государство иностранного ответчика не возражает, он может быть извещен судом о предстоящем судебном заседании по почте

Как известно, официальным порядком извещения иностранного ответчика является судебное поручение. Однако такой способ не всегда является эффективным, так как в некоторых случаях является слишком длительным и чаще всего не приносит...

Подробнее