Кто может предоставлять труд персонала по договору аутстаффинга

Опубликовано: 04.03.2016

На данный момент времени не все компании вправе предоставлять труд своих работников другим организациям. Данная возможность с начала 2016 года предоставляется:

1. частным компаниям, аккредитованным на право заниматься деятельностью по предоставлению труда персонала (работников), так сказать частным агентствам занятости;

2. другим лицам, являющимся аффилированными или сторонами акционерного соглашения и т.п.

Итак, только российская компания может стать частным агентством занятости. Как уже было сказано выше, такое агентство должно обязательно пройти аккредитацию на право ведения деятельности по предоставлению труда персонала. Правительством в 2015 году утверждены правила по аккредитации таких агентств, и Роструд начал принимать документы с 18.11.2015 года.

Подтверждением факта аккредитации агентства является выданное Рострудом уведомление. На официальном сайте Роструда в сети Internet можно проверить действительность выданного Рострудом уведомления.

Частные агентства занятости обязаны отвечать трем основным требованиям:

1. у такого агентства уставный капитал (УК) обязательно должен составлять от 1 млн рублей;

2. агентство не должно иметь долги по налогам и сборам, a также и по иным обязательным бюджетным платежам;

3. руководителем агентства может стать только гражданин, имеющий высшее образование, а стаж его работы в данной области деятельности должен быть более 2-x лет за последние три года его деятельности. Еще одним требованием, предъявляемым к руководителю агентства, является отсутствие у него судимостей за преступления против личности либо за экономические преступления.

Налоговым законодательством установлено ограничение к частным агентствам занятости, они не могут применять специальные налоговые режимы типа УСН и т.д.

Что касается других лиц, имеющих право предоставлять труд персонала, ими могут быть и российские и иностранные компании. Однако предоставление персонала ими возможно только в исключительных случаях. Такие компании могут направить своих работников в другие компании для предоставления их труда, если:

1. компания-принимающая сторона является аффилированной по отношению к направляющей своих сотрудников компании;

2. компания-принимающая сторона является акционерным обществом (AO), а компания, направляющая своих сотрудников, является стороной акционерного соглашения об использовании прав, удостоверенных акциями такого AO;

3. компания-принимающая сторона является стороной акционерного соглашения, заключенного с компанией, направляющей своих сотрудников для предоставления их труда.

Занятно то, что порядок и условия предоставления труда работников аффилированными и другими лицами должны устанавливаться специальным федеральным законом. Однако такой закон пока не существует. Таким образом, такая схема по предоставлению труда персонала на сегодняшний день не работает. И можно с уверенностью говорить, что договор аутстаффинга пока можно заключать только c частными агентствами занятости.

Похожие статьи:

Уменьшение уставного капитала в Обществе с ограниченной ответственностью.

Уменьшение уставного капитала в Обществе с ограниченной ответственностью...

Подробнее

Нарушение процедуры привлечения компании к административной ответственности за неприменение ККТ может уберечь ее от штрафа независимо от ее вины

Неприменение ККТ (контрольно-кассовой техники) при продаже товара (оказании работ, услуг) влечет административную ответственность. Из этого можно сделать вывод, что невыдача клиенту чека только при фактическом неприменении ККТ может свидетельствовать o...

Подробнее

Сокрытие должником своего имущества от судебного пристава и кредиторов посредством кредитной организации

Сокрытие должником имущества происходит для того, чтобы не возмещать долги, образовавшиеся перед кредиторами. Способов сокрытия должником имущества весьма много, однако, стоит обратить внимание на негласный сговор должника с банком для...

Подробнее