Приказ о реорганизации организации
Опубликовано: 05.08.2013
При реорганизации организации в виде ее преобразования считается даже смена его организационно-правовой формы. В таком случае необходимо издать Приказ о реорганизации организации. Далее на основании приказа в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» вносится запись. О том, что будет проведена реорганизация, работников необходимо предупредить как минимум за 2 месяца, причем каждого индивидуально и под роспись.
Проведение реорганизации юридического лица проходи как в добровольной, так и в принудительной форме. Добровольную реорганизацию осуществляют по решению ее участников, а принудительную в случае, установленном законом.
Приказ, оповещающийо реорганизации организации, должен быть своевременно подготовлен и предоставлен работникам для ознакомления. Реорганизация проходить в виде разделения, слияния, присоединения, выделения и в виде преобразования. От вида реорганизации будет зависеть порядок проведения и оформления документов.
Как правило, цель реорганизации заключается в оптимизации структур хозяйствующих субъектов, а также в ликвидации предприятий для создания структурной единицы, которая будет успешно функционировать, и приносить хорошую прибыль.
Если работодатель вовремя не предоставил для ознакомления документ о реорганизации организации, приказ, суд имеет право изменить дату увольнения сотрудника с тем расчетом, чтобы трудовой договор сотрудника был прекращен только по истечению срока предупреждения, который установит закон.
Назад к статьям
Похожие статьи:


