Реорганизация предприятия путем преобразования
Опубликовано: 30.07.2013
Стремительный рост количества членов ООО может повлечь за собой необходимость последующей реорганизации, так как членов и учредителей в ООО не должно быть больше 50 человек. В таком случае проводится изменение организационной формы бизнеса и последующая реорганизация предприятия путем преобразования.
Проведение такой процедуры также возможно в случае привлечение дополнительных финансовых средств, когда дополнительное капиталовложение возможно только в том случае, если предприятие будет реорганизовано из ООО в АО. Существует некоторые ограничения по формам организации бизнеса, которые утверждены законодательством.
На самом деле, реорганизация в форме преобразования – это не сложный процесс, который требует просто действий по алгоритму и поэтому она может быть проведена и самостоятельно. Но необходимо обязательно учитывать тот факт, что неправильное оформление документации может повлечь за собой большое число негативных последствий и процесс может затянуться на не определенный срок.
В какие же формы организации бизнеса может быть преобразовано ООО? Согласно действующему законодательству ООО можно реформировать в командное или в полное товарищество, другой вид хозяйственного общества (ОДО, ОАО, ЗАО), а также в производственный кооператив.
Реорганизация предприятия путем преобразования имеет некоторые особенности. Решение о реорганизации принимается на общем собрании учредителей, а это значит что необходимо коллективное принятие решения, в котором обязательно должны быть включены:
1. Условия и порядок реорганизации;
2. Особенности обмена долями между участниками и учредителями, размеры долей, паёв и тд;
3. Утверждается передаточный акт предприятия.
Соблюдение порядка приводит к тому, что реорганизация предприятия путем преобразования происходит в самые короткие сроки.
Назад к статьям
Проведение такой процедуры также возможно в случае привлечение дополнительных финансовых средств, когда дополнительное капиталовложение возможно только в том случае, если предприятие будет реорганизовано из ООО в АО. Существует некоторые ограничения по формам организации бизнеса, которые утверждены законодательством.
На самом деле, реорганизация в форме преобразования – это не сложный процесс, который требует просто действий по алгоритму и поэтому она может быть проведена и самостоятельно. Но необходимо обязательно учитывать тот факт, что неправильное оформление документации может повлечь за собой большое число негативных последствий и процесс может затянуться на не определенный срок.
В какие же формы организации бизнеса может быть преобразовано ООО? Согласно действующему законодательству ООО можно реформировать в командное или в полное товарищество, другой вид хозяйственного общества (ОДО, ОАО, ЗАО), а также в производственный кооператив.
Реорганизация предприятия путем преобразования имеет некоторые особенности. Решение о реорганизации принимается на общем собрании учредителей, а это значит что необходимо коллективное принятие решения, в котором обязательно должны быть включены:
1. Условия и порядок реорганизации;
2. Особенности обмена долями между участниками и учредителями, размеры долей, паёв и тд;
3. Утверждается передаточный акт предприятия.
Соблюдение порядка приводит к тому, что реорганизация предприятия путем преобразования происходит в самые короткие сроки.
Похожие статьи:

Реорганизация унитарных предприятий
Для многих реорганизация унитарных предприятий связана с устоявшимися стереотипами и несет в себе крайне негативное восприятие данной методики.
Подробнее

Реорганизация предприятия в форме выделения
В современной экономике, если брать ее реалии, всегда следует быть впереди конкурентов хотя бы на один шаг.
Подробнее

Этапы реорганизации предприятия
При реорганизации предприятия скрупулезная последовательность этапам действий гарантирует успех осуществлению процесса в целом.
Подробнее