Выплаты сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией, придется увеличить

Опубликовано: 26.12.2018


На сегодняшний день сложилась определенная практика порядка увольнения и назначения выплат сотрудникам ликвидируемых организаций.
Увольнение всех работников неизбежный процесс при ликвидации компании. Законом не предусмотрено получение согласия от сотрудника, трудовой договор расторгается работодателем. Нормы ТК РФ действуют безусловно, не предусматривая ограничений в том числе для людей, находящихся на больничном, в декретном отпуске или относящихся к другим особым категориям.

Обязательства компании перед сотрудниками сводятся к тому, чтобы:
  1. Заблаговременно (минимум за 2 месяца) предупредить о предстоящем расторжении договора. Такое уведомление в обязательном порядке вручается под роспись.
  2. Произвести все полагающиеся выплаты, а именно: 
    • задолженность по зарплате, 
    • расчет за неиспользованные дни отпуска, 
    • выходное пособие. 

Далее, если процесс ликвидации не был затянут, то оформление увольнения происходит практически одновременно с прекращением деятельности фирмы.
Однако, законодатель предусмотрел дополнительные гарантии для работников в виде материальной поддержки на период поиска новой работы. Исходя из норм ТК РФ, при сложностях с трудоустройством сотруднику, помимо вышеуказанных выплат, уплачивается еще один оклад (а в исключительных случаях два).
Данные гарантии не работали на практике в случае, если право гражданина на эти выплаты приобреталось после регистрации прекращения деятельности организации. Денежные требования предъявить к ликвидированной компании невозможно, как и отменить такое прекращение деятельности, которое грамотно и без нарушений зарегистрировано. Вопрос ущемления прав работников, увольняемых по причине ликвидации и не имеющих возможности получить гарантированные законом выплаты, нашел решение в Постановлении Конституционного суда РФ.
В перспективе законодателю надлежит изменить правовое регулирование и обеспечить работающий на практике механизм сохранения работнику среднего заработка на период трудоустройства. Виды и порядок предоставления таких гарантий будут определять новые нормы.
В свою очередь работодателю до обновления законодательства постановлено предоставить увольняемым работникам гарантии на период подбора вакансии в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Суд разъяснил, что на усмотрение работодателя это можно реализовать либо путем увеличения выходного пособия, либо же другим способом, не противоречащим законодательству.
Назад к статьям

Похожие статьи:

Недопустимо использовать в маркетинговых целях согласие клиента на обработку его данных, предоставленное в рамках договора
Недопустимо использовать в маркетинговых целях согласие клиента на обработку его данных, предоставленное в рамках договора
При использовании личных данных граждан в маркетинге зачастую кредитные организации допускают нарушение требований законодательства о защите персональных данных. Хотя в таких правонарушениях участвуют не только кредитные организации, но и операторы...
Подробнее
О внесении изменения в ст. 18 ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)
О внесении изменения в ст. 18 ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)
Федеральным законом от 23.07.2013 N 233-ФЗ «О внесении изменения в ст. 18 Федерального закона "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» уточнены требования к количественному составу членов саморегулируемых организаций медиаторов.
Подробнее
Как оформить после ликвидации компании собственность на ее имущество за иными заинтересованными лицами?
Как оформить после ликвидации компании собственность на ее имущество за иными заинтересованными лицами?
Сделка по продаже недвижимого имущества состоялась, непосредственно договор купли-продажи между контрагентами подписан, акт приема-передачи недвижимости подписан в том числе, оплата, причитающаяся по договору, продавцу передана. Однако при госрегистрации перехода права...
Подробнее
Яндекс.Метрика